Woher wir kommen
Die Enterprise-Erfahrung von SkillsBoard
Skill-Intelligence für große Organisationen: Job- und Skill-Frameworks, Bewertungen und Programme zur Mitarbeiterentwicklung.
Referenzen aus der früheren Enterprise-Arbeit von SkillsBoard
Über hilighter
Workforce-Transformation für alle zugänglich machen.
Wir sind überzeugt: Jede Organisation verdient die Werkzeuge, um zu verstehen, wie sich die Arbeit verändert – und um ihren Mitarbeitenden zu helfen, mit diesem Wandel zu wachsen.
Künstliche Intelligenz verändert Jobs, formt Skills neu und wandelt, was Organisationen von ihrer Belegschaft erwarten.
Doch vielen kleinen Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, sozialen Einrichtungen und sogar Abteilungen in Großunternehmen fehlen die Ressourcen, das Know-how oder die Werkzeuge, um wirksam darauf zu reagieren.
Mit hilighter wollen wir diese Lücke schließen.
hilighter wird von der SkillsBoard SAS entwickelt und verbindet praktische Erfahrung mit Skill-Intelligence mit KI-gestützter Technologie – damit Workforce-Transformation einfacher, zugänglicher und umsetzbar wird.
Warum wir hilighter entwickelt haben
Weil der Umgang mit dem Wandel der Belegschaft kein Privileg von Großunternehmen sein sollte.
Ernsthaftes Skill-Management bedeutete lange Zeit: spezialisierte Teams, langwierige Einführungsprojekte und eigene Budgets. Große Unternehmen konnten ihre Jobs abbilden, ihre Mitarbeitenden bewerten und Weiterbildung planen. Die meisten anderen Organisationen nicht.
Kleine Unternehmen, NGOs, Non-Profit-Organisationen und einzelne Abteilungen in größeren Konzernen stehen vor denselben Veränderungen – oft mit weniger Menschen, die sie auffangen können. Sie brauchen kein weiteres schwerfälliges HR-System, sondern einen einfachen Weg, um zu sehen, was sich verändert, und zu entscheiden, wo sie anfangen.
hilighter soll Komplexität beseitigen, statt eine weitere Verwaltungsaufgabe hinzuzufügen. Sie starten mit Ihrer eigenen Organisation und Ihren Rollen, erhalten klare Erkenntnisse und setzen diese in Ihrem eigenen Tempo um.
Mit Erfahrung entwickelt. Für eine neue Ära gemacht.
Von Skill-Intelligence für Großunternehmen zu zugänglicher Workforce-Transformation.
hilighter wird von der SkillsBoard SAS, einem französischen Unternehmen, entwickelt und gehört ihr. Vor hilighter konzentrierte sich SkillsBoard auf Skill-Management für Großunternehmen: Jobs und Skills abbilden, Fähigkeiten bewerten und die Mitarbeiterentwicklung unterstützen – unter anderem in Projekten mit Organisationen wie La Poste und Stellantis.
Diese Erfahrung hat uns gezeigt, was in großen Organisationen funktioniert – und was alle anderen davon abhält, es zu nutzen. hilighter überträgt diese Erkenntnisse in eine einfachere, KI-gestützte Self-Service-Plattform, mit der jedes Team selbstständig loslegen kann.
Was wir heute entwickeln
hilighter, für jede Organisation
Eine KI-gestützte Self-Service-Plattform: Verstehen Sie, wie sich Rollen entwickeln, erkennen Sie, wo Skills gebraucht werden, und helfen Sie Ihren Mitarbeitenden zu wachsen – ohne eigenes HR-Team.
Warum KI alles verändert
Die Zukunft der Arbeit beginnt mit dem Verständnis, wie sich Jobs entwickeln.
KI verändert die Arbeit nicht auf einen Schlag. Sie verändert zuerst Aufgaben, dann Verantwortlichkeiten und schließlich die Skills, die eine Rolle erfordert. Organisationen, die diese Verschiebungen früh erkennen, haben Zeit, ihre Mitarbeitenden vorzubereiten, statt nur zu reagieren.
Deshalb hat sich die Mission von hilighter weiterentwickelt. Über das Skill-Management hinaus helfen wir Organisationen, den potenziellen Einfluss von KI auf ihre Rollen zu verstehen, die Fähigkeiten zu erkennen, die sich verändern, und ihre Mitarbeitenden auf die Anpassung vorzubereiten. Unsere Analysen sind indikativ – ein Ausgangspunkt für Entscheidungen, keine Vorhersage darüber, welche Jobs wegfallen werden.
01
Aufgaben
Welche Tätigkeiten einer Rolle sich wahrscheinlich verändern und welche unverzichtbar bleiben.
02
Verantwortung
Wie sich der Zuschnitt eines Jobs verändern kann, wenn KI einen Teil der Arbeit übernimmt.
03
Skills
Welche Fähigkeiten wichtiger werden und wo Mitarbeitende Unterstützung brauchen könnten.
Unser Anspruch: Zugänglichkeit
Von Grund auf zugänglich
Organisationen sollen loslegen können – ohne eigenes HR-Fachwissen, teure Beratung oder komplexe Einführungsprojekte.
Kostenlos starten, mitwachsen
hilighter soll einen wirklich nützlichen kostenlosen Einstieg bieten – mit optionalen erweiterten Funktionen, wenn der Bedarf Ihrer Organisation wächst.
Der Mensch im Mittelpunkt
KI soll Menschen und Organisationen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, Lernen zu fördern und Fähigkeiten anzuerkennen – nicht das menschliche Urteilsvermögen ersetzen.
Teil eines größeren Technologie-Ökosystems
hilighter wird von der SkillsBoard SAS entwickelt und gehört ihr. Die SkillsBoard SAS ist ein 2023 eingetragenes französisches Unternehmen und Teil der byGecko-Gruppe.
Die Gruppe vereint Unternehmen aus den Bereichen IT-Beratung, Skill-Management, Berufswissen und Marktwissen. Diese Kombination aus Softwareentwicklung, digitaler Transformation und Business-Expertise prägt die Art, wie wir hilighter entwickeln.
Ausblick
Technologie wird die Arbeit verändern. Menschen gestalten, was danach kommt.
Wir möchten, dass das Verständnis für den Wandel der Arbeit zu einer selbstverständlichen, kontinuierlichen Fähigkeit jeder Organisation wird – nicht zu einer teuren oder gelegentlichen HR-Übung. Ein kleines Team soll seine Rollen betrachten, sehen können, was KI verändern könnte, und entscheiden, wie es seinen Mitarbeitenden beim Wachsen hilft – so einfach, wie es sein Budget überprüft.
Diese Zukunft gestalten wir mit hilighter.
Was KI für Ihre Belegschaft bedeuten könnte
Erfahren Sie, wie KI Rollen, Aufgaben und Skills in Ihrer Organisation verändern könnte – und machen Sie den ersten Schritt, um Ihre Mitarbeitenden vorzubereiten.