Kostenlose Kompetenzmatrix
Kostenlose KI-Kompetenzmatrix-Software
Erfassen Sie die Skills jeder Rolle, sehen Sie, was Ihr Team kann, und schließen Sie die Lücken, die zählen - ohne Preis pro Mitarbeitende. Starten Sie im Free-Plan mit bis zu 3 Rollen.
Für immer kostenlos bis zu 3 Rollen. Unbegrenzte Mitarbeitende. Keine Karte zum Start.
Was ist eine Kompetenzmatrix?
Eine Kompetenzmatrix ist eine strukturierte Sicht auf die Fähigkeiten, die Ihre Organisation braucht, und das Niveau der Menschen dazu. Zeilen stehen oft für Rollen oder Personen; Spalten für Skills und Stufen. Gut genutzt beantwortet sie: Wer kann heute was - und wo müssen wir wachsen?
Sie ist keine Rangliste und ersetzt kein Managementurteil. Sie ist eine gemeinsame Referenz, damit Einstellungen, Einsatz und Entwicklung auf klareren Informationen beruhen als auf Jobtiteln und Erinnerung allein.
Warum eine Matrix für kleine Teams zählt
Bleiben Skills in Tabellen, Lebensläufen und im Kopf der Führungskräfte, werden Lücken erst sichtbar, wenn ein Projekt stockt oder eine Schlüsselperson geht. Eine lebende Matrix macht Risiken früher sichtbar.
Klarere Besetzung
Sehen Sie, welche Rollen und Skills Sie schon abdecken, bevor Sie eine Stelle öffnen oder dieselben Personen überlasten.
Gezielte Entwicklung
Richten Sie Lernen auf Lücken aus, die die Lieferung blockieren - nicht auf generische Kataloge.
Gemeinsame Sprache
Geben Sie Führungskräften und Mitarbeitenden dasselbe Vokabular für Stärken, erwartete Stufen und nächste Schritte.
So bauen Sie eine Matrix mit hilighter
hilighter ist Software für Skills-Management. Die Matrix ist Teil dieses Ablaufs, kein separates Produkt. Sie behalten die Kontrolle über jeden KI-Vorschlag.
01
Rollen definieren
Beginnen Sie mit den wichtigsten Rollen. Im Free-Plan verwalten Sie bis zu 3 Rollen; mehrere Personen können dieselbe Rolle teilen.
02
Erforderliche Skills mit KI finden
Job & Skills Mapping analysiert jede Rolle und schlägt Skills und Stufen vor. Sie prüfen und passen die Matrix an.
03
Mitarbeitenden-Skills erfassen
Erfassen Sie Skills aus Lernnachweisen und Alltag, damit Profile mehr als den Jobtitel zeigen.
04
Durch Führungskräfte validieren
Manager Assessments lassen Führungskräfte KI-Vorschläge mit dem abgleichen, was sie in der Arbeit sehen.
05
Lücken sichtbar machen
Skills & Talent Insights führt Menschen, Skills und Rollenanforderungen zusammen, damit Stärken und Lücken leichter vergleichbar sind.
06
Entwicklung steuern
Personalized Growth Paths helfen, Skills zu wählen, Lernressourcen zu finden und Fortschritt mit Nachweisen zu belegen.
Beispiel: Matrix für ein kleines Produktteam
Stellen Sie sich ein 6-köpfiges Produktteam mit drei Rollen im Free-Plan vor: Product Manager, Software Engineer und Customer Success. Die Tabelle ist eine illustrative Momentaufnahme erforderlicher Stufen (1-5), kein Produkt-Export.
Illustratives Beispiel mit fiktiven Stufen. Ihre Matrix hängt von den definierten Rollen und Skills und von der Qualität der erfassten Daten ab.
| Rolle | Discovery | Stakeholder | Backend | Frontend | Kunden-Coaching |
|---|---|---|---|---|---|
| Product Manager | 4 | 5 | 2 | 2 | 3 |
| Software Engineer | 2 | 2 | 5 | 4 | 1 |
| Customer Success | 3 | 4 | 1 | 1 | 5 |
Die Matrix zeigt, wo das Team stark ist und wo eine Rolle einen kritischen Skill trägt. Das kann gezieltes Coaching oder eine präzise Einstellung anstoßen - ohne Menschen auf Zahlen zu reduzieren.
Kompetenzmatrix in Excel vs hilighter
Viele Teams starten in einer Tabelle. Das reicht für einen ersten Entwurf. Grenzen erscheinen, wenn sich Rollen ändern, Menschen dazukommen und Führungskräfte eine gemeinsame, aktuelle Sicht brauchen.
Wo hilighter hilft
- - KI schlägt Rollenskills und Stufen vor, die Sie bearbeiten - statt jede Zelle von Hand zu füllen.
- - Mitarbeitenden-Skills können über Nachweise und Manager-Review aktualisiert werden, nicht nur über einen jährlichen Tabellen-Refresh.
- - Lücken und Rollenvergleiche bleiben in derselben Umgebung wie Entwicklungspfade.
- - Die Preisgestaltung folgt Rollen, nicht der Kopfzahl - ein größeres Team mit wenigen Rollen bleibt auf einem klaren Plan.
Wo Excel weiterhilft
- - Excel bleibt nützlich für einmalige Exporte, Board-Unterlagen oder Sonderberechnungen, die hilighter nicht ersetzt.
- - hilighter behauptet nicht, jedes Legacy-Tabellenformat automatisch zu importieren.
- - Eine Matrix ist nur so gut wie die Eingaben: schwache Nachweise oder übersprungene Reviews schwächen jedes Tool, auch hilighter.
Nutzen Sie Excel für ein wegwerfbares Raster. Nutzen Sie hilighter, wenn die Matrix mit Rollen, Menschen und Entwicklung verbunden bleiben soll.
Was der Free-Plan enthält
Der Free-Plan ist für immer kostenlos. Er ist keine zeitlich begrenzte Testphase.
Bis zu 3 Rollen
Jede Rolle hat ihre eigene Matrix. Mehrere Mitarbeitende können dieselbe Rolle teilen.
Unbegrenzte Mitarbeitende
Mitarbeitendenprofile sind in jedem Plan unbegrenzt, auch im Free-Plan.
Core-Funktionen inklusive
Job & Skills Mapping, Skills Evidence & Recognition, Manager Assessments, Skills & Talent Insights, AI Job Impact und Personalized Growth Paths.
KI mit Fair Use
KI-Unterstützung ist enthalten und unterliegt Fair-Use-Regeln; hilighter behauptet kein unbegrenztes KI-Volumen.
Mehr als 3 Rollen nötig? Wechseln Sie auf der Preisseite zu einem bezahlten Plan. Premium-Module kommen bald und gehören nicht zu Free.
Verwandte hilighter-Seiten
- Job & Skills MappingWie KI die Skills jeder Rolle vorschlägt und wie Sie sie prüfen.Mehr erfahren
- Skills & Talent InsightsMatrizen erkunden, Menschen mit Rollen vergleichen und verborgene Stärken finden.Mehr erfahren
- KompetenzlückenanalyseSoll- und Ist-Niveaus vergleichen, sinnvolle Lücken priorisieren und Entwicklung steuern.Mehr erfahren
- PreiseFree- und bezahlte Pläne nach Anzahl der Rollen, mit unbegrenzten Mitarbeitenden.Mehr erfahren
FAQs
Ist hilighter kostenlose Kompetenzmatrix-Software?
Ja. Im Free-Plan können Sie Matrizen für bis zu 3 Rollen führen, mit unbegrenzten Mitarbeitenden und Core-Funktionen, unter Fair-Use-Regeln.
Gibt es eine Rollengrenze im Free-Plan?
Ja. Free enthält bis zu 3 Rollen. Bezahlte Pläne erhöhen die Kapazität. Mitarbeitende bleiben in jedem Plan unbegrenzt.
Worin unterscheidet sich das von Job & Skills Mapping?
Job & Skills Mapping ist die Core-Funktion, die Rollenmatrizen mit KI aufbaut. Diese Seite erklärt den End-to-End-Ablauf und die Free-Grenzen für Suchende nach kostenloser Kompetenzmatrix-Software.
Kann ich Excel vollständig ersetzen?
Viele Teams reduzieren den täglichen Tabellenaufwand. Excel bleibt für Exporte oder einmalige Analysen nützlich. hilighter ersetzt nicht jeden Excel-Workflow.
Entscheidet die KI allein über Skills?
Nein. KI schlägt Skills und Stufen vor. Mitarbeitende und Führungskräfte prüfen und bestätigen sie. Entscheidungen über Menschen bleiben bei Menschen.
Gibt es eine kostenlose Testphase?
Nein. Der Free-Plan ist für immer kostenlos bis zu 3 Rollen. Sie wechseln nur, wenn Sie mehr Rollen brauchen.
Starten Sie Ihre kostenlose Kompetenzmatrix
Bis zu 3 Rollen, unbegrenzte Mitarbeitende und Core-Funktionen. Skills erfassen, Lücken sehen und Entwicklung steuern - an einem Ort.