Matrice de compétences gratuite
Logiciel gratuit de matrice de compétences IA
Cartographiez les compétences de chaque poste, voyez ce que vos équipes savent faire et comblez les écarts utiles - sans payer par employé. Démarrez sur le plan Free avec jusqu’à 3 rôles.
Gratuit pour toujours jusqu’à 3 rôles. Employés illimités. Sans carte bancaire pour commencer.
Qu’est-ce qu’une matrice de compétences ?
Une matrice de compétences est une vue structurée des compétences dont l’organisation a besoin et du niveau de maîtrise des personnes. Les lignes représentent souvent des rôles ou des personnes ; les colonnes, des compétences et des niveaux. Bien utilisée, elle répond à une question concrète : qui peut faire quoi aujourd’hui, et où faut-il progresser ?
Ce n’est ni un classement des employés, ni un substitut au jugement managérial. C’est une référence partagée pour que le recrutement, l’affectation et le développement s’appuient sur autre chose que les intitulés de poste et la mémoire seule.
Pourquoi une matrice compte pour les petites équipes
Quand les compétences restent dans des tableurs, des CV et la mémoire des managers, les écarts n’apparaissent que lorsqu’un projet bloque ou qu’une personne clé part. Une matrice vivante rend ces risques visibles plus tôt.
Affectation plus claire
Voyez quels rôles et compétences vous couvrez déjà avant d’ouvrir un poste ou de surcharger les mêmes personnes.
Développement ciblé
Orientez l’apprentissage vers les écarts qui bloquent la delivery, plutôt que vers des catalogues génériques.
Langage commun
Donnez aux managers et aux employés le même vocabulaire pour les forces, les niveaux attendus et les prochaines étapes.
Créer une matrice de compétences avec hilighter
hilighter est un logiciel de gestion des compétences. La matrice fait partie de ce parcours, ce n’est pas un produit séparé. Vous gardez le contrôle de chaque suggestion de l’IA.
01
Définir les rôles
Commencez par les rôles qui comptent le plus. Sur le plan Free, vous gérez jusqu’à 3 rôles ; plusieurs personnes peuvent partager le même rôle.
02
Identifier les compétences avec l’IA
Job & Skills Mapping analyse chaque rôle et propose les compétences et niveaux requis. Vous revuez et ajustez la matrice.
03
Collecter les compétences des employés
Enrichissez les profils avec les preuves d’apprentissage et le travail réel, au-delà du seul intitulé de poste.
04
Valider avec les managers
Les Manager Assessments permettent de confronter les compétences et niveaux suggérés par l’IA à ce que le manager observe.
05
Visualiser les écarts
Skills & Talent Insights rapproche personnes, compétences et exigences de rôle pour comparer forces et manques.
06
Guider le développement
Les Personalized Growth Paths aident à choisir les compétences à développer, trouver des ressources et prouver les progrès.
Exemple : matrice pour une petite équipe produit
Imaginez une équipe produit de 6 personnes avec trois rôles sur le plan Free : Product Manager, Software Engineer et Customer Success. Le tableau ci-dessous est un aperçu illustratif de niveaux requis (1-5), pas un export produit.
Exemple illustratif avec des niveaux fictifs. Votre matrice dépend des rôles et compétences que vous définissez, et de la qualité des informations enregistrées.
| Rôle | Discovery | Parties prenantes | Backend | Frontend | Coaching client |
|---|---|---|---|---|---|
| Product Manager | 4 | 5 | 2 | 2 | 3 |
| Software Engineer | 2 | 2 | 5 | 4 | 1 |
| Customer Success | 3 | 4 | 1 | 1 | 5 |
La matrice montre où l’équipe est forte et où un seul rôle porte une compétence critique. Cela peut guider un coaching ciblé ou un recrutement précis - sans réduire les personnes à des chiffres.
Matrice dans Excel vs hilighter
Beaucoup d’équipes commencent dans un tableur. C’est utile pour un premier jet. Les limites apparaissent quand les rôles évoluent, que des personnes arrivent et que les managers ont besoin d’une vue partagée à jour.
Ce que hilighter apporte
- - L’IA propose les compétences et niveaux de rôle que vous pouvez modifier, au lieu de tout saisir cellule par cellule.
- - Les compétences des employés peuvent évoluer via preuves et revue manager, pas seulement via une mise à jour annuelle du tableur.
- - Écarts et comparaisons de rôles restent dans le même environnement que les parcours de développement.
- - La tarification suit les rôles, pas les effectifs : une équipe plus large sur peu de rôles reste sur un plan clair.
Où un tableur reste utile
- - Excel reste pertinent pour des exports ponctuels, des dossiers board ou des calculs spécifiques que hilighter ne remplace pas.
- - hilighter ne prétend pas importer automatiquement tous les formats de tableurs historiques.
- - Une matrice ne vaut que par ses entrées : preuves faibles ou revue manager absente affaiblissent tout outil, y compris hilighter.
Gardez Excel pour une grille jetable. Utilisez hilighter quand la matrice doit rester liée aux rôles, aux personnes et au développement.
Ce que comprend le plan Free
Le plan Free est gratuit pour toujours. Ce n’est pas un essai limité dans le temps.
Jusqu’à 3 rôles
Un rôle a sa propre matrice. Plusieurs employés peuvent partager le même rôle.
Employés illimités
Les profils employés sont illimités sur tous les plans, y compris Free.
Fonctionnalités Core incluses
Job & Skills Mapping, Skills Evidence & Recognition, Manager Assessments, Skills & Talent Insights, AI Job Impact et Personalized Growth Paths.
IA en usage raisonnable
L’assistance IA est incluse, sous règles d’usage raisonnable ; hilighter ne revendique pas un volume IA illimité.
Besoin de plus de 3 rôles ? Passez à un plan payant sur la page Tarifs. Les modules Premium arrivent bientôt et ne font pas partie de Free.
Pages hilighter associées
- Job & Skills MappingComment l’IA propose les compétences de chaque rôle, et comment vous les validez.En savoir plus
- Skills & Talent InsightsExplorer les matrices, comparer personnes et rôles, repérer des forces méconnues.En savoir plus
- Analyse des écarts de compétencesComparer niveaux requis et actuels, prioriser les écarts utiles et orienter le développement.En savoir plus
- TarifsPlans Free et payants selon le nombre de rôles, avec employés illimités.En savoir plus
FAQ
hilighter est-il un logiciel gratuit de matrice de compétences ?
Oui. Vous pouvez créer et gérer des matrices sur le plan Free jusqu’à 3 rôles, avec employés illimités et fonctionnalités Core, sous règles d’usage raisonnable.
Y a-t-il une limite de rôles sur le plan Free ?
Oui. Le plan Free inclut jusqu’à 3 rôles. Les plans payants augmentent cette capacité. Les employés restent illimités sur tous les plans.
En quoi est-ce différent de Job & Skills Mapping ?
Job & Skills Mapping est la fonctionnalité Core qui construit les matrices de rôle avec l’IA. Cette page décrit le parcours complet et les limites du plan Free pour qui cherche un logiciel gratuit de matrice de compétences.
Puis-je remplacer Excel complètement ?
Beaucoup d’équipes réduisent l’entretien quotidien du tableur. Excel reste utile pour des exports ou analyses ponctuelles. hilighter ne prétend pas remplacer tous les usages Excel.
L’IA décide-t-elle seule des compétences ?
Non. L’IA suggère compétences et niveaux. Employés et managers les revoient et les valident. Les décisions sur les personnes restent humaines.
Y a-t-il un essai gratuit ?
Non. Le plan Free est gratuit pour toujours jusqu’à 3 rôles. Vous passez à un plan payant seulement si vous avez besoin de plus de rôles.
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Jusqu’à 3 rôles, employés illimités et fonctionnalités Core. Cartographiez, voyez les écarts et guidez le développement au même endroit.