À propos de hilighter
Nous pensons que chaque organisation mérite les outils pour comprendre comment le travail évolue, et pour aider ses collaborateurs à évoluer avec lui.
L’intelligence artificielle transforme les métiers, redessine les compétences et change ce que les organisations attendent de leurs équipes.
Pourtant, beaucoup de petites entreprises, d’associations, de structures de l’économie sociale, et même de départements au sein de grands groupes, manquent de moyens, d’expertise ou d’outils pour y répondre efficacement.
Nous avons créé hilighter pour combler cet écart.
Conçu par SkillsBoard SAS, hilighter associe une expérience concrète de l’intelligence des compétences à une technologie propulsée par l’IA, pour rendre la transformation des compétences plus simple, plus accessible et plus opérationnelle.
Parce que piloter l’évolution des compétences ne devrait pas être un privilège réservé aux grandes entreprises.
Pendant des années, une gestion des compétences sérieuse a supposé des équipes spécialisées, de longs projets de déploiement et des budgets dédiés. Les grandes entreprises pouvaient cartographier leurs métiers, évaluer leurs collaborateurs et planifier les formations. La plupart des autres organisations ne le pouvaient pas.
Les petites entreprises, les ONG, les associations et les départements au sein de grands groupes font face aux mêmes changements, souvent avec moins de personnes pour les absorber. Ce dont elles ont besoin, ce n’est pas d’un énième SIRH lourd, mais d’un moyen simple de voir ce qui change et de décider par où commencer.
hilighter est conçu pour supprimer la complexité, pas pour ajouter une tâche administrative de plus. Vous partez de votre propre organisation et de vos métiers, obtenez des analyses claires et passez à l’action à votre rythme.
De l’intelligence des compétences en entreprise à une transformation des compétences accessible à tous.
hilighter est développé et détenu par SkillsBoard SAS, une société française. Avant hilighter, l’activité de SkillsBoard portait sur la gestion des compétences en entreprise : cartographie des métiers et des compétences, évaluation des capacités et accompagnement du développement des collaborateurs, notamment à travers des projets menés avec des organisations comme La Poste et Stellantis.
Cette expérience nous a appris ce qui fonctionne dans les grandes organisations, et ce qui empêche toutes les autres d’en bénéficier. hilighter tire parti de ces enseignements pour proposer une plateforme plus simple, assistée par l’IA et en libre-service, que n’importe quelle équipe peut commencer à utiliser en toute autonomie.
D’où nous venons
L’intelligence des compétences pour les grandes organisations : référentiels métiers et compétences, évaluations et programmes de développement des collaborateurs.
Références issues des précédents projets de SkillsBoard Entreprise
Ce que nous construisons aujourd’hui
Une plateforme en libre-service assistée par l’IA : comprenez comment vos métiers évoluent, identifiez les besoins en compétences et aidez vos collaborateurs à progresser, sans équipe RH dédiée.
L’avenir du travail commence par la compréhension de l’évolution des métiers.
L’IA ne transforme pas le travail d’un seul coup. Elle change d’abord les tâches, puis les responsabilités, et enfin les compétences qu’un métier exige. Les organisations qui perçoivent ces évolutions tôt ont le temps de préparer leurs équipes au lieu de les subir.
C’est pourquoi la mission de hilighter a évolué. Au-delà de la gestion des compétences, nous aidons les organisations à comprendre l’impact potentiel de l’IA sur leurs métiers, à identifier les compétences qui évoluent et à préparer leurs collaborateurs à s’adapter. Nos analyses sont indicatives : un point de départ pour décider, pas une prédiction des métiers appelés à disparaître.
01
Quelles activités d’un métier sont susceptibles d’évoluer, et lesquelles restent essentielles.
02
Comment le contenu d’un poste peut changer lorsque l’IA prend en charge une partie du travail.
03
Quelles compétences prennent de l’importance, et où vos collaborateurs pourraient avoir besoin d’accompagnement.
Les organisations doivent pouvoir se lancer sans expertise RH dédiée, sans mission de conseil coûteuse ni projet de déploiement complexe.
hilighter vise à offrir un point de départ gratuit et réellement utile, avec des fonctionnalités avancées optionnelles à mesure que les besoins de l’organisation se développent.
L’IA doit aider les personnes et les organisations à prendre de meilleures décisions, soutenir l’apprentissage et reconnaître les compétences, sans se substituer au jugement humain.
hilighter est développé et détenu par SkillsBoard SAS, une société française immatriculée en 2023 et membre du groupe byGecko.
Le groupe réunit des sociétés actives dans le conseil en informatique, la gestion des compétences, la connaissance des métiers et la connaissance des marchés. Cette combinaison d’ingénierie logicielle, de transformation numérique et d’expertise métier nourrit la façon dont nous construisons hilighter.
La technologie va changer le travail. Ce sont les personnes qui façonneront la suite.
Nous voulons que comprendre l’évolution du travail devienne une capacité naturelle et continue pour chaque organisation, et non un exercice RH coûteux ou ponctuel. Une petite équipe devrait pouvoir examiner ses métiers, voir ce que l’IA pourrait changer et décider comment aider ses collaborateurs à progresser, aussi facilement qu’elle revoit son budget.
C’est l’avenir que nous construisons avec hilighter.
Commencez à explorer comment l’IA pourrait faire évoluer les métiers, les tâches et les compétences de votre organisation, et faites le premier pas pour préparer vos collaborateurs.
