Observatoire du travail et des compétences
Impact de l’IA sur les métiers : tâches et compétences
Métier par métier, quelles tâches l’IA peut assister ou automatiser, quelles compétences prennent de la valeur et comment une équipe peut s’y préparer. Des guides par rôle, fondés sur des sources, avec un plan à 90 jours.
Chaque rapport combine recherches publiques et recommandations professionnelles avec une synthèse éditoriale originale. Les catégories sont qualitatives : ce ne sont ni des probabilités de perte d’emploi, ni des prévisions, ni des évaluations de salariés.
Rapports par métier
Marketing, contenu et croissance · Chargé de marketing
IA et chargés de marketing d’ici 2030
Comment l’IA générative, l’analyse prédictive et les campagnes pilotées par des agents changent le marketing, quelles compétences prennent de la valeur et comment s’adapter.
Publié le
Lire le rapport →Service client et expérience client · Conseiller service client
IA et service client d’ici 2030
Découvrez quelles tâches de service peuvent être automatisées, où l’empathie et la responsabilité restent essentielles et comment développer les bonnes compétences.
Publié le
Lire le rapport →Développement commercial · Commercial
IA et commerciaux d’ici 2030
Quelles tâches commerciales les agents d’IA peuvent-ils assister, et quelles compétences relationnelles, de négociation et de jugement prennent de la valeur ?
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Lire le rapport →Gestion des ressources humaines · Responsable RH
IA et responsables RH d’ici 2030
Quelles tâches RH l’IA peut-elle assister, quels garde-fous protègent les salariés et quelles capacités les équipes RH doivent-elles développer ?
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Lire le rapport →Comptabilité et finance · Comptable
IA et comptables d’ici 2030
Quelles tâches comptables l’IA pourrait-elle assister ou automatiser, quelles compétences vont prendre de la valeur et comment votre équipe peut-elle s’y préparer ?
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Les nouveaux rapports par métier sont ajoutés ici dès leur publication.
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