Matriz de competencias gratis
Software gratis de matriz de competencias IA
Defina las competencias de cada puesto, vea qué sabe hacer su equipo y cierre las brechas que importan - sin pagar por empleado. Empiece en el plan Free con hasta 3 roles.
Gratis para siempre con hasta 3 roles. Empleados ilimitados. Sin tarjeta para empezar.
¿Qué es una matriz de competencias?
Una matriz de competencias es una vista estructurada de las competencias que la organización necesita y del nivel de dominio de las personas. Las filas suelen ser roles o personas; las columnas, competencias y niveles. Bien usada, responde a una pregunta práctica: ¿quién puede hacer qué hoy y dónde hay que crecer?
No es un ranking de empleados ni sustituye el criterio de gestión. Es una referencia compartida para que contratación, asignación y desarrollo no dependan solo del cargo y de la memoria.
Por qué importa en equipos pequeños
Cuando las competencias viven en hojas de cálculo, CV y la memoria de los managers, las brechas aparecen solo cuando un proyecto se atasca o alguien clave se va. Una matriz viva hace visibles esos riesgos antes.
Asignación más clara
Vea qué roles y competencias ya cubre antes de abrir una vacante o sobrecargar a las mismas personas.
Desarrollo enfocado
Oriente el aprendizaje a las brechas que bloquean la entrega, no a catálogos genéricos.
Lenguaje compartido
Dé a managers y empleados el mismo vocabulario para fortalezas, niveles esperados y siguientes pasos.
Cómo crear una matriz con hilighter
hilighter es software de gestión de competencias. La matriz forma parte de ese flujo; no es un producto aparte. Usted controla cada sugerencia de la IA.
01
Definir roles
Empiece por los roles que más importan. En Free puede gestionar hasta 3 roles; varias personas pueden compartir el mismo rol.
02
Identificar competencias con IA
Job & Skills Mapping analiza cada rol y propone competencias y niveles. Usted revisa y ajusta la matriz.
03
Recoger información de empleados
Capture competencias a partir de evidencias de aprendizaje y del trabajo diario, más allá del título del puesto.
04
Validar con managers
Manager Assessments permite contrastar las competencias y niveles sugeridos por la IA con lo que el manager observa.
05
Visualizar brechas
Skills & Talent Insights reúne personas, competencias y requisitos del rol para comparar fortalezas y faltas.
06
Guiar el desarrollo
Personalized Growth Paths ayuda a elegir competencias a desarrollar, encontrar recursos y demostrar el progreso.
Ejemplo: matriz para un pequeño equipo de producto
Imagine un equipo de producto de 6 personas con tres roles en Free: Product Manager, Software Engineer y Customer Success. La tabla es una instantánea ilustrativa de niveles requeridos (1-5), no una exportación del producto.
Ejemplo ilustrativo con niveles ficticios. Su matriz depende de los roles y competencias que defina y de la calidad de la información registrada.
| Rol | Discovery | Stakeholders | Backend | Frontend | Coaching cliente |
|---|---|---|---|---|---|
| Product Manager | 4 | 5 | 2 | 2 | 3 |
| Software Engineer | 2 | 2 | 5 | 4 | 1 |
| Customer Success | 3 | 4 | 1 | 1 | 5 |
La matriz muestra dónde el equipo es fuerte y dónde un solo rol sostiene una competencia crítica. Eso puede orientar coaching o una contratación precisa - sin reducir a las personas a números.
Matriz en Excel frente a hilighter
Muchos equipos empiezan en una hoja de cálculo. Sirve para un primer borrador. Los límites aparecen cuando cambian los roles, entran personas y los managers necesitan una vista compartida y actualizada.
Dónde ayuda hilighter
- - La IA propone competencias y niveles de rol que usted edita, en lugar de rellenar cada celda desde cero.
- - Las competencias de los empleados pueden actualizarse con evidencias y revisión del manager, no solo con un refresco anual de la hoja.
- - Brechas y comparaciones de roles viven en el mismo entorno que los planes de desarrollo.
- - El precio sigue el número de roles, no el headcount, así que un equipo grande con pocos roles mantiene un plan claro.
Dónde Excel sigue siendo útil
- - Excel sigue sirviendo para exportaciones puntuales, materiales de dirección o cálculos que hilighter no sustituye.
- - hilighter no afirma importar automáticamente todos los formatos de hojas heredadas.
- - Una matriz solo vale tanto como sus datos: evidencias pobres o revisión omitida debilitan cualquier herramienta, también hilighter.
Use Excel para una rejilla desechable. Use hilighter cuando la matriz deba seguir unida a roles, personas y desarrollo.
Qué incluye el plan Free
El plan Free es gratis para siempre. No es una prueba limitada en el tiempo.
Hasta 3 roles
Cada rol tiene su propia matriz. Varios empleados pueden compartir el mismo rol.
Empleados ilimitados
Los perfiles de empleado son ilimitados en todos los planes, incluido Free.
Funciones Core incluidas
Job & Skills Mapping, Skills Evidence & Recognition, Manager Assessments, Skills & Talent Insights, AI Job Impact y Personalized Growth Paths.
IA con uso razonable
La asistencia de IA está incluida, sujeta a reglas de uso razonable; hilighter no afirma un volumen de IA ilimitado.
¿Necesita más de 3 roles? Pase a un plan de pago en Precios. Los módulos Premium están en preparación y no forman parte de Free.
Páginas relacionadas de hilighter
- Job & Skills MappingCómo la IA propone las competencias de cada rol y cómo usted las valida.Más información
- Skills & Talent InsightsExplorar matrices, comparar personas con roles y detectar fortalezas ocultas.Más información
- Análisis de brechas de competenciasComparar niveles requeridos y actuales, priorizar brechas útiles y orientar el desarrollo.Más información
- PreciosPlanes Free y de pago según el número de roles, con empleados ilimitados.Más información
Preguntas frecuentes
¿Es hilighter un software gratis de matriz de competencias?
Sí. Puede crear y gestionar matrices en el plan Free con hasta 3 roles, empleados ilimitados y funciones Core, sujeto a uso razonable.
¿Hay un límite de roles en el plan Free?
Sí. Free incluye hasta 3 roles. Los planes de pago aumentan esa capacidad. Los empleados siguen ilimitados en todos los planes.
¿En qué se diferencia de Job & Skills Mapping?
Job & Skills Mapping es la función Core que construye matrices de rol con IA. Esta página explica el flujo completo y los límites de Free para quien busca software gratis de matriz de competencias.
¿Puedo sustituir Excel por completo?
Muchos equipos reducen el mantenimiento diario de la hoja. Excel sigue siendo útil para exportaciones o análisis puntuales. hilighter no afirma reemplazar todos los usos de Excel.
¿La IA decide sola las competencias?
No. La IA sugiere competencias y niveles. Empleados y managers los revisan y validan. Las decisiones sobre personas siguen siendo humanas.
¿Hay una prueba gratuita?
No. El plan Free es gratis para siempre con hasta 3 roles. Solo pasa a un plan de pago si necesita más roles.
Cree hoy su matriz de competencias gratis
Hasta 3 roles, empleados ilimitados y funciones Core. Mapee competencias, vea brechas y guíe el desarrollo en un solo lugar.