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Compañeros planificando objetivos de desarrollo juntos en una mesa con un portátil

Itinerarios de desarrollo personalizados

Da a cada empleado un camino claro para crecer.

Saber qué competencias desarrollar es solo el principio. Lo que importa es encontrar la mejor forma de desarrollarlas y hacer visible el progreso.

Con hilighter, cada persona identifica las competencias que debería o le gustaría desarrollar. La IA busca en la web los mejores recursos de aprendizaje y ejercicios para esas competencias y su nivel actual. Añade tus propias actividades y, después, demuestra lo que has adquirido con Evidencias y reconocimiento de competencias.

Empieza gratisVer cómo funcionan los itinerarios

Otro curso de formación no es un plan de desarrollo.

A menudo, la formación no está conectada con las necesidades reales. Se hace un curso porque está disponible, se asigna un programa genérico a todo el mundo y nadie sabe explicar qué competencias han adquirido las personas.

Mientras tanto, existen muchos buenos recursos de aprendizaje en línea, pero encontrar los adecuados para una competencia y un nivel concretos lleva tiempo.

El desarrollo debe tener un propósito, los recursos adecuados y una forma de demostrar el progreso.

Haz que cada paso del desarrollo cuente

  1. 01

    Céntrate en las competencias que importan

    Parte de las competencias que requiere tu puesto y de las que quieres desarrollar.

  2. 02

    Encuentra antes los recursos adecuados

    La IA sugiere recursos de aprendizaje y ejercicios de la web, adaptados a cada competencia y al nivel actual.

  3. 03

    Todo en un solo lugar

    Añade tus propias actividades, desde cursos hasta proyectos y práctica en el puesto.

  4. 04

    Convierte el aprendizaje en competencias reconocidas

    Lleva las actividades completadas a Evidencias y reconocimiento de competencias para demostrar las competencias adquiridas.

De los objetivos de competencias a un crecimiento reconocido

  • Elige las competencias que quieres desarrollar

    Identifica las competencias que deberías desarrollar para tu puesto, o que te gustaría desarrollar para tus objetivos, y consulta tu nivel actual.

  • Recibe recursos y ejercicios sugeridos por la IA

    La IA busca recursos de aprendizaje disponibles públicamente en la web y sugiere las mejores opciones y ejercicios prácticos para cada competencia y nivel.

  • Añade tus propias actividades

    Registra cursos, libros, proyectos, mentoring o cualquier actividad que elijas para desarrollar una competencia.

  • Demuestra lo que has aprendido

    Pasa a Evidencias y reconocimiento de competencias: aporta evidencias de tus actividades y deja que la IA sugiera las competencias y los niveles adquiridos.

Una forma más sencilla de apoyar el crecimiento de los empleados

  1. 1

    Identifica

    Elige las competencias que quieres desarrollar, a partir de los requisitos del puesto o de tus objetivos personales.

  2. 2

    Descubre

    Revisa los recursos y ejercicios de la web que la IA sugiere para cada competencia.

  3. 3

    Practica

    Sigue las sugerencias y añade tus propias actividades.

  4. 4

    Demuestra

    Aporta evidencias en Evidencias y reconocimiento de competencias para hacer visibles las competencias adquiridas.

Un camino claro desde las competencias que quieres hasta las competencias que puedes demostrar.

Ejemplo práctico: de atención al cliente a responsable de equipo

Una especialista de atención al cliente quiere convertirse en responsable de equipo. Decide desarrollar el coaching, la priorización y la gestión de conflictos.

La IA sugiere recursos en línea y ejercicios prácticos para cada competencia a su nivel. Ella añade sus propias actividades: un taller sobre feedback, el acompañamiento de un nuevo compañero y la coordinación de un pequeño proyecto del equipo.

Una vez terminadas, aporta evidencias de estas actividades en Evidencias y reconocimiento de competencias. La IA sugiere las competencias y los niveles adquiridos, y su manager puede revisarlos. No solo un certificado: una capacidad de liderazgo demostrable.

Este ejemplo es ilustrativo. Las sugerencias de la IA apoyan el criterio de los empleados y los managers, pero no lo sustituyen.

Haz del crecimiento una responsabilidad compartida

Empleados

Elige qué desarrollar, encuentra recursos más rápido y muestra tu progreso.

Managers

Sustituye la formación genérica por conversaciones de desarrollo centradas.

RR. HH. y formación

Vincula el desarrollo con las competencias que necesita tu organización.

Pymes

Impulsa el crecimiento sin un catálogo de formación ni un sistema de RR. HH. complejo.

El aprendizaje no termina al completar un curso.

La formación reglada aporta conocimientos. La práctica, los proyectos, el coaching y el feedback desarrollan el dominio.

hilighter conecta las competencias que quieres desarrollar, los recursos para desarrollarlas y las evidencias que las demuestran.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un itinerario de desarrollo personalizado?

Las competencias que una persona elige desarrollar, los recursos y ejercicios sugeridos para cada una, sus propias actividades y las evidencias de lo que ha adquirido.

¿De dónde proceden los recursos sugeridos?

La IA busca recursos de aprendizaje disponibles públicamente en la web y sugiere los que se adaptan a la competencia y al nivel actual de la persona. El uso del catálogo de formación propio de tu organización está previsto como módulo Premium (Recomendaciones con tu catálogo de formación).

¿Puedo añadir actividades que no se hayan sugerido?

Sí. Puedes añadir tus propias actividades, como cursos, proyectos, mentoring o práctica en el puesto.

¿Cómo se reconocen las competencias adquiridas?

Con Evidencias y reconocimiento de competencias: aportas evidencias de tus actividades y la IA sugiere las competencias y los niveles adquiridos. Los managers pueden revisarlos con Evaluaciones del manager.

¿Todo el mundo necesita el mismo itinerario?

No. Cada itinerario refleja el puesto, los objetivos y el nivel actual de cada persona.

¿hilighter es gratuito?

Sí. Itinerarios de desarrollo personalizados es una función Core, incluida en todos los planes, también en Free (hasta 3 puestos).

Sigue explorando

Cada competencia adquirida abre una nueva posibilidad.

Elige las competencias que quieres desarrollar, encuentra los recursos adecuados y demuestra tu progreso.

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