Logo hilighterLogo hilighter
PL
Zacznij teraz
Współpracownicy wspólnie planują cele rozwojowe przy stole z laptopem

Spersonalizowane ścieżki rozwoju

Daj każdemu pracownikowi jasną ścieżkę rozwoju.

Wiedza o tym, jakie kompetencje rozwijać, to dopiero początek. Liczy się znalezienie właściwego sposobu, by je zbudować, i pokazanie postępów.

Z hilighter każda osoba wskazuje kompetencje, które powinna lub chciałaby rozwinąć. AI wyszukuje w internecie najlepsze zasoby szkoleniowe i ćwiczenia dopasowane do tych kompetencji i obecnego poziomu. Dodaj własne aktywności, a potem potwierdź zdobyte kompetencje dzięki funkcji „Potwierdzanie i uznawanie kompetencji”.

Zacznij za darmoZobacz, jak działają ścieżki rozwoju

Kolejny kurs to jeszcze nie plan rozwoju.

Szkolenia często nie są powiązane z rzeczywistymi potrzebami. Ktoś wybiera kurs, bo akurat jest dostępny, wszyscy dostają ten sam ogólny program, a nikt nie potrafi powiedzieć, jakie kompetencje zdobyli ludzie.

Tymczasem w internecie jest mnóstwo dobrych zasobów szkoleniowych, ale znalezienie tych właściwych dla konkretnej kompetencji i poziomu wymaga czasu.

Rozwój powinien mieć cel, właściwe zasoby i sposób na udowodnienie postępów.

Spraw, by każdy krok rozwoju miał znaczenie

  1. 01

    Skup się na kompetencjach, które mają znaczenie

    Zacznij od kompetencji wymaganych na Twoim stanowisku i tych, które chcesz rozwijać.

  2. 02

    Szybciej znajduj właściwe zasoby

    AI proponuje zasoby szkoleniowe i ćwiczenia z internetu, dopasowane do każdej kompetencji i obecnego poziomu.

  3. 03

    Wszystko w jednym miejscu

    Dodawaj własne aktywności: od kursów po projekty i praktykę w miejscu pracy.

  4. 04

    Zamieniaj naukę w uznane kompetencje

    Przenoś ukończone aktywności do funkcji „Potwierdzanie i uznawanie kompetencji”, aby wykazać zdobyte kompetencje.

Od celów kompetencyjnych do uznanego rozwoju

  • Wybierz kompetencje do rozwinięcia

    Wskaż kompetencje, które warto rozwijać na Twoim stanowisku lub które chcesz rozwijać z myślą o swoich celach, i sprawdź swój obecny poziom.

  • Korzystaj z zasobów i ćwiczeń proponowanych przez AI

    AI przeszukuje publicznie dostępne zasoby szkoleniowe w internecie i proponuje najlepsze opcje oraz praktyczne ćwiczenia dla każdej kompetencji i poziomu.

  • Dodawaj własne aktywności

    Rejestruj kursy, książki, projekty, mentoring lub dowolną inną aktywność, dzięki której rozwijasz kompetencję.

  • Pokaż efekty nauki

    Przejdź do funkcji „Potwierdzanie i uznawanie kompetencji”: dodaj dowody swoich aktywności, a AI zaproponuje zdobyte kompetencje i poziomy.

Prostszy sposób na wspieranie rozwoju pracowników

  1. 1

    Wskaż

    Wybierz kompetencje do rozwinięcia na podstawie wymagań stanowiska lub osobistych celów.

  2. 2

    Odkryj

    Przejrzyj zasoby i ćwiczenia z internetu, które AI proponuje dla każdej kompetencji.

  3. 3

    Ćwicz

    Korzystaj z propozycji i dodawaj własne aktywności.

  4. 4

    Udowodnij

    Dodaj dowody w funkcji „Potwierdzanie i uznawanie kompetencji”, aby zdobyte kompetencje stały się widoczne.

Jasna droga od kompetencji, które chcesz zdobyć, do kompetencji, które możesz wykazać.

Praktyczny przykład: od obsługi klienta do lidera zespołu

Specjalista ds. obsługi klienta chce zostać liderem zespołu. Postanawia rozwijać coaching, ustalanie priorytetów i zarządzanie konfliktem.

AI proponuje zasoby online i praktyczne ćwiczenia dla każdej z tych kompetencji, dopasowane do jego poziomu. Dodaje też własne aktywności: warsztat z udzielania informacji zwrotnej, wsparcie nowego kolegi i koordynację niewielkiego projektu zespołowego.

Po ich zakończeniu dodaje dowody tych aktywności w funkcji „Potwierdzanie i uznawanie kompetencji”. AI proponuje zdobyte kompetencje i poziomy, a przełożony może je zweryfikować. Nie tylko certyfikat, ale potwierdzone kompetencje przywódcze.

Ten przykład ma charakter poglądowy. Propozycje AI wspierają ocenę pracowników i przełożonych, ale jej nie zastępują.

Uczyń rozwój wspólną odpowiedzialnością

Pracownicy

Wybieraj, co rozwijać, szybciej znajduj zasoby i pokazuj swoje postępy.

Przełożeni

Zastąp ogólne szkolenia ukierunkowanymi rozmowami o rozwoju.

HR i L&D

Wiąż rozwój z kompetencjami, których potrzebuje Twoja organizacja.

MŚP

Wspieraj rozwój bez katalogu szkoleń i złożonego systemu HR.

Nauka nie kończy się wraz z ukończeniem kursu.

Formalna nauka przekazuje wiedzę. Praktyka, projekty, coaching i informacja zwrotna budują biegłość.

hilighter łączy kompetencje, które chcesz rozwijać, zasoby, które pomagają je zbudować, i dowody, które je potwierdzają.

Najczęstsze pytania

Czym jest spersonalizowana ścieżka rozwoju?

To kompetencje, które dana osoba wybiera do rozwinięcia, zasoby i ćwiczenia proponowane dla każdej z nich, jej własne aktywności oraz dowody tego, co zdobyła.

Skąd pochodzą proponowane zasoby?

AI przeszukuje publicznie dostępne zasoby szkoleniowe w internecie i proponuje te dopasowane do kompetencji i obecnego poziomu danej osoby. Korzystanie z własnego katalogu szkoleń organizacji jest planowane jako moduł Premium (Rekomendacje z firmowego katalogu szkoleń).

Czy mogę dodać aktywności, których nie zaproponowano?

Tak. Możesz dodawać własne aktywności, takie jak kursy, projekty, mentoring czy praktyka w miejscu pracy.

Jak uznawane są zdobyte kompetencje?

Dzięki funkcji „Potwierdzanie i uznawanie kompetencji”: dodajesz dowody swoich aktywności, a AI proponuje zdobyte kompetencje i poziomy. Przełożeni mogą je zweryfikować w ramach funkcji „Oceny przełożonych”.

Czy wszyscy potrzebują tej samej ścieżki?

Nie. Każda ścieżka odzwierciedla stanowisko, cele i obecny poziom danej osoby.

Czy hilighter jest bezpłatny?

Tak. Spersonalizowane ścieżki rozwoju to funkcja Core, dostępna w każdym planie, także w planie Free (do 3 stanowisk).

Odkryj więcej

Każda zdobyta kompetencja otwiera nową możliwość.

Wybierz kompetencje do rozwinięcia, znajdź właściwe zasoby i udowodnij swoje postępy.

Zacznij za darmoMapowanie stanowisk i kompetencji