Gotowość zespołów na AI
Sprawdź, jak AI może przekształcić stanowiska pracy, zidentyfikuj zmieniające się kompetencje i zrób pierwsze kroki, by przygotować swoje zespoły.
Sprawdź wpływ AI - za darmoZa darmo na start. Bez wiedzy HR. Narzędzie analityczne jest obecnie dostępne po angielsku.
AI zmienia sposób wykonywania zadań i to, jakich kompetencji potrzebują organizacje. Wielu zespołom brakuje jednak czasu, narzędzi lub wiedzy, by zrozumieć te zmiany i przygotować swoich ludzi.
Zrozum, które czynności i obowiązki na Twoich stanowiskach mogą się zmienić pod wpływem AI.
Odkryj, które umiejętności zyskują na znaczeniu i gdzie mogą być potrzebne nowe kompetencje.
Zacznij bez dedykowanego zespołu ds. transformacji, złożonych procesów HR czy kosztownego projektu doradczego.
Prowadzona ścieżka, a nie skomplikowany projekt HR. Zacznij od jednego stanowiska i idź dalej, gdy będziesz gotowy.
Wpisz nazwę firmy, branżę i kraj. Bez konfiguracji i bez przygotowywania danych HR.
Zobacz działy uszeregowane według szacowanej ekspozycji na AI, wskaż stanowiska, które najpewniej się zmienią, i poznaj nowe role, które AI może stworzyć.
Na podstawie niedawnych ofert pracy lub własnego opisu stanowiska zobacz orientacyjne ryzyko zmian i wskaźnik gotowości, zadania, które prawdopodobnie się zmienią, oraz porównanie z Twoim sektorem.
Połącz zmieniające się wymagania z kompetencjami Twoich pracowników: mapuj kompetencje według stanowisk i zespołów oraz zbieraj oceny przełożonych.
Zamień wnioski w priorytety rozwojowe i plan podnoszenia kwalifikacji dopasowany do stanowiska.
Zrozum, jak zmienia się praca, i przygotuj swoich ludzi, nawet bez dedykowanych zasobów HR czy zespołu ds. transformacji.
Przejmij inicjatywę w swoim dziale. Zrozum własne wyzwania związane z AI i kompetencjami, bez czekania na transformację całej firmy.
Pierwsza analiza wpływu AI to dopiero początek. hilighter łączy stanowiska, analizę kompetencji, oceny i narzędzia rozwojowe, by pomóc organizacjom przejść przez zmiany w pracy.
01
Sprawdź, jak AI może zmienić stanowiska i wymagania kompetencyjne.
02
Mapuj obecne kompetencje według stanowisk i zespołów oraz wskaż istotne luki kompetencyjne. Zaawansowane oceny (quizy, trenerzy, w miejscu pracy) są w przygotowaniu.
03
Prowadź pracowników ścieżkami nauki w stronę kompetencji, których wymagają ich zmieniające się stanowiska. Marketplace szkoleń i rozwoju jest w przygotowaniu.
04
Śledź analitykę kompetencji i aktualizuj stanowiska wraz ze zmianą wymagań, by rozwój nadążał za pracą.
Rozpocznij przygotowanie zespołów bez inwestowania w kosztowne rozwiązanie HR. Korzystaj z hilighter bezpłatnie w ramach dostępnego zakresu i odblokuj zaawansowane funkcje, gdy Twoje potrzeby wzrosną.
Bez okresu próbnego. Zacznij od kluczowych funkcji i dalej korzystaj z bezpłatnej przestrzeni roboczej w ramach jej zakresu.
Angażuj swoje zespoły bez ograniczeń liczby pracowników w ofercie bezpłatnej.
Odblokuj zaawansowane zarządzanie kompetencjami i rozwój zespołów, gdy potrzebujesz więcej. Funkcje Premium będą dostępne wkrótce.
Zakres oferty bezpłatnej zależy od liczby stanowisk, którymi zarządza Twoja organizacja, a nie od liczby pracowników.
hilighter korzysta z doświadczenia Skillsboard w analizie kompetencji dla dużych firm i udostępnia praktyczne narzędzia rozwoju zespołów organizacjom każdej wielkości.
Sprawdź, jak AI może wpłynąć na Twoje stanowiska, i odkryj, na czym skupić działania rozwojowe.
Sprawdź wpływ AI - za darmoZacznij od małej skali. Bez wiedzy HR. Narzędzie analityczne jest obecnie dostępne po angielsku.
To prowadzony sposób, by sprawdzić, jak AI może wpłynąć na stanowiska w Twojej organizacji: które zadania prawdopodobnie się zmienią, które kompetencje zyskają na znaczeniu i gdzie Twoi ludzie mogą potrzebować wsparcia. Wyniki są orientacyjne, oparte na opisach stanowisk i publicznych sygnałach z rynku rekrutacji, a nie są prognozami.
Dla małych i średnich firm, NGO i organizacji społecznych bez dedykowanego zespołu ds. transformacji HR, a także dla działów w większych firmach, które chcą działać w obszarze własnych stanowisk.
Nie. Zaczynasz od nazwy swojej firmy, a narzędzie proponuje działy i stanowiska, po czym prowadzi Cię dalej.
Tak. Nie ma okresu próbnego: możesz zacząć bezpłatnie i dalej korzystać z bezpłatnej przestrzeni roboczej w ramach jej zakresu. Funkcje Premium są opcjonalne.
Oferta bezpłatna nie ma limitu liczby pracowników. Jej zakres zależy od liczby stanowisk, którymi zarządza Twoja organizacja, a nie od liczby pracowników.
Tak. Możesz zacząć od jednego działu lub jednego stanowiska i później dodawać kolejne.
Analiza wpływu AI pokazuje, jak stanowisko prawdopodobnie będzie się zmieniać. W hilighter mapujesz następnie kompetencje zespołu względem tych wymagań, wskazujesz luki i kierujesz rozwojem, dzięki czemu przygotowanie na zmiany staje się częścią codziennego zarządzania kompetencjami.
