AI Workforce Readiness
Erfahren Sie, wie KI Rollen verändern könnte, erkennen Sie, welche Skills sich wandeln, und machen Sie die ersten Schritte, um Ihre Mitarbeitenden vorzubereiten.
KI-Einfluss prüfen – kostenlosKostenlos starten. Kein HR-Fachwissen nötig. Das Analysetool ist derzeit auf Englisch.
KI verändert, wie Aufgaben erledigt werden und welche Skills Organisationen brauchen. Doch vielen Teams fehlen Zeit, Werkzeuge oder Know-how, um diese Veränderungen zu verstehen und ihre Mitarbeitenden vorzubereiten.
Verstehen Sie, welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten in Ihren Rollen sich durch KI verändern könnten.
Erfahren Sie, welche Fähigkeiten an Bedeutung gewinnen und wo neue Skills nötig werden könnten.
Starten Sie ohne eigenes Transformationsteam, ohne komplexe HR-Prozesse und ohne teures Beratungsprojekt.
Ein geführter Weg statt eines komplizierten HR-Projekts. Starten Sie mit einer Rolle und gehen Sie weiter, wenn Sie bereit sind.
Geben Sie Name, Branche und Land Ihres Unternehmens ein. Keine Einrichtung, keine HR-Daten nötig.
Ihre Abteilungen werden nach geschätzter KI-Exposition sortiert: Erkennen Sie die Rollen, die sich am ehesten verändern, und entdecken Sie neue Rollen, die KI entstehen lassen könnte.
Auf Basis aktueller Stellenanzeigen oder Ihrer eigenen Stellenbeschreibung erhalten Sie ein indikatives Disruptionsrisiko und einen Readiness-Score, die Aufgaben, die sich wahrscheinlich verändern, und Ihren Branchenvergleich.
Verknüpfen Sie die neuen Anforderungen mit den Skills Ihrer Mitarbeitenden: Skills nach Rolle und Team erfassen und Bewertungen durch Führungskräfte einholen.
Machen Sie aus den Erkenntnissen Entwicklungsprioritäten und eine rollenspezifische Upskilling-Roadmap.
Verstehen Sie, wie sich die Arbeit verändert, und bereiten Sie Ihre Mitarbeitenden vor – auch ohne eigene HR- oder Transformationsressourcen.
Ergreifen Sie in Ihrer Abteilung die Initiative. Verstehen Sie Ihre eigenen KI- und Skill-Herausforderungen, ohne auf eine unternehmensweite Transformation zu warten.
Ihre erste KI-Einflussanalyse ist erst der Anfang. hilighter vereint Rollen, Skill-Intelligence, Bewertungen und Entwicklungsfunktionen, damit Organisationen den Wandel ihrer Belegschaft gestalten können.
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Erkunden Sie, wie KI Rollen und Skill-Anforderungen verändern könnte.
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Erfassen Sie vorhandene Skills nach Rolle und Team und erkennen Sie die relevanten Kompetenzlücken. Erweiterte Bewertungen (Quiz, Trainer, on the Job) sind in Vorbereitung.
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Begleiten Sie Mitarbeitende mit Lernpfaden zu den Fähigkeiten, die ihre sich wandelnden Rollen erfordern. Ein Marktplatz für Lernen & Entwicklung ist in Vorbereitung.
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Verfolgen Sie Skill-Analysen und überprüfen Sie Ihre Rollen, wenn sich Anforderungen ändern – damit die Entwicklung zur Arbeit passt.
Beginnen Sie Ihren Weg zur Workforce Readiness, ohne sich an eine teure HR-Lösung zu binden. Nutzen Sie hilighter im enthaltenen Umfang kostenlos und schalten Sie erweiterte Funktionen frei, wenn Ihr Bedarf wächst.
Keine Testphase. Beginnen Sie mit den wesentlichen Funktionen und nutzen Sie Ihren kostenlosen Workspace im enthaltenen Umfang weiter.
Binden Sie Ihre Teams ein – das kostenlose Angebot kennt keine Beschränkung pro Mitarbeitendem.
Schalten Sie erweiterte Funktionen für Skill-Management und Mitarbeiterentwicklung frei, wenn Sie mehr brauchen. Premium-Funktionen sind demnächst verfügbar.
Der Umfang des kostenlosen Angebots richtet sich nach der Anzahl der Rollen, die Ihre Organisation verwaltet – nicht nach der Mitarbeiterzahl.
hilighter baut auf der Erfahrung von Skillsboard mit Skill-Intelligence für Großunternehmen auf und bringt praxisnahe Werkzeuge für die Mitarbeiterentwicklung zu Teams und Organisationen jeder Größe.
Erfahren Sie, wie KI Ihre Rollen beeinflussen könnte, und erkennen Sie, worauf Sie Ihre Entwicklungsmaßnahmen konzentrieren sollten.
KI-Einfluss prüfen – kostenlosKlein anfangen. Kein HR-Fachwissen nötig. Das Analysetool ist derzeit auf Englisch.
Ein geführter Weg, um zu sehen, wie KI die Rollen in Ihrer Organisation beeinflussen könnte: welche Aufgaben sich wahrscheinlich verändern, welche Skills wichtiger werden und wo Ihre Mitarbeitenden Unterstützung brauchen könnten. Die Ergebnisse sind indikativ und beruhen auf Stellenbeschreibungen und öffentlichen Recruiting-Signalen – sie sind keine Vorhersagen.
Für kleine und mittlere Unternehmen, NGOs und soziale Organisationen ohne eigenes HR-Transformationsteam sowie für Abteilungen in größeren Unternehmen, die bei ihren eigenen Rollen aktiv werden möchten.
Nein. Sie starten mit dem Namen Ihres Unternehmens: Das Tool schlägt Abteilungen und Rollen vor und führt Sie durch den Rest.
Ja. Es gibt keine Testphase: Sie können kostenlos starten und Ihren kostenlosen Workspace im enthaltenen Umfang weiter nutzen. Premium-Funktionen sind optional.
Das kostenlose Angebot hat keine Begrenzung pro Mitarbeitendem. Sein Umfang richtet sich nach der Anzahl der Rollen, die Ihre Organisation verwaltet, nicht nach der Mitarbeiterzahl.
Ja. Sie können mit einer Abteilung oder einer einzelnen Rolle beginnen und später weitere Rollen hinzufügen.
Die KI-Einflussanalyse zeigt, wie sich eine Rolle wahrscheinlich entwickeln wird. In hilighter erfassen Sie dann die Skills Ihres Teams im Abgleich mit diesen Anforderungen, erkennen Lücken und steuern die Entwicklung – so wird die Vorbereitung auf Veränderungen Teil des täglichen Skill-Managements.
