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Zwei Kolleginnen führen ein Karrieregespräch in einem hellen Büro

Interne Mobilität & Karriereentwicklung

Premium-Modul · Demnächst

Ihre nächste Top-Besetzung arbeitet vielleicht schon bei Ihnen.

Die besten Karrierechancen erfordern nicht immer einen Arbeitgeberwechsel. Und das richtige Talent für Ihre nächste Herausforderung ist vielleicht schon Teil Ihres Teams.

hilighter hilft, die Skills Ihrer Mitarbeitenden sichtbarer zu machen, Fähigkeiten mit Rollenerwartungen zu verbinden und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, die den nächsten Karriereschritt unterstützen.

Kontakt aufnehmenSo funktioniert’s

Ihre Mitarbeitenden sehen außerhalb Ihres Unternehmens vielleicht mehr Karrierechancen als intern.

Eine Mitarbeiterin möchte sich weiterentwickeln, weiß aber nicht, was andere Rollen erfordern oder ob ihre Erfahrung dafür zählt. Ihre Führungskraft sieht womöglich nur den aktuellen Jobtitel.

Also beginnt sie, sich anderswo umzusehen, während eine andere Abteilung genau die Skills sucht, die es in der Organisation bereits gibt.

Das Problem ist nicht immer ein Mangel an Talenten. Oft fehlt der Blick dafür, was möglich ist.

Talente wachsen lassen, ohne dass sie woanders suchen müssen

  1. 01

    Chancen jenseits von Jobtiteln aufzeigen

    Machen Sie übertragbare Skills und Fähigkeiten sichtbar.

  2. 02

    Zeigen, was möglich ist

    Machen Sie Rollenanforderungen transparent.

  3. 03

    Erkennen, was zwischen heute und morgen liegt

    Zeigen Sie vorhandene Stärken und gezielte Lücken auf.

  4. 04

    In Ihre vorhandenen Mitarbeitenden investieren

    Nutzen Sie diese Informationen für bessere Gespräche über Entwicklung und interne Mobilität.

Karrierechancen sichtbarer und greifbarer machen

  • Die Skills hinter dem Jobtitel sehen

    Ein aussagekräftigeres Profil als nur Titel und Seniorität.

  • Verstehen, was verschiedene Rollen erfordern

    Die Kern-Skills und das erwartete Kompetenzniveau für jede Rolle.

  • Heutige Stärken mit künftigen Möglichkeiten vergleichen

    Ein strukturierter Rollenvergleich, der das Gespräch unterstützt, keine automatische Stellenvergabe.

  • Ambitionen mit Entwicklung verbinden

    Konkrete Entwicklungsprioritäten und sichtbare Meilensteine.

Vom Karriereziel zum klareren nächsten Schritt

  1. 1

    Bei Stärken ansetzen

    Verstehen Sie vorhandene Stärken und relevante Erfahrung.

  2. 2

    Richtungen erkunden

    Betrachten Sie mögliche Richtungen, auch Querwechsel oder eine tiefere Spezialisierung.

  3. 3

    Vergleichen

    Vergleichen Sie die Skills mit den Rollenanforderungen.

  4. 4

    Entwickeln

    Bauen Sie fehlende Fähigkeiten durch Lernen und praktische Arbeit auf.

  5. 5

    Überprüfen

    Prüfen Sie den Fortschritt und besprechen Sie konkrete Möglichkeiten.

Fundiertere Karrieregespräche auf Basis von Skills und Ambitionen.

Praxisbeispiel: Vom Marketing-Koordinator zum Growth Analyst

Ein Mitarbeiter koordiniert Kampagnen und Reporting, arbeitet gern analytisch und möchte Growth Analyst werden. Seine übertragbaren Stärken: Kampagnen-Performance, Kommunikation, Tabellenkalkulation und Kundenverständnis.

Die neu aufzubauenden Skills: fortgeschrittenere Analyse, Experimente, Visualisierung, Statistik und Messkonzepte. Der Vergleich dieser Anforderungen hilft dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft, sinnvolle Entwicklungsprojekte auszuwählen.

Eine offene Stelle oder Rolle ist damit nicht garantiert.

Karriere heißt nicht immer Beförderung.

Richtung Führung

Coaching- und Führungskompetenzen entwickeln.

Bereichsübergreifend

Übertragbare Skills in einem anderen Team einsetzen.

Richtung Spezialisierung

Tiefere fachliche Expertise aufbauen.

Neue Aufgaben

Neue Projekte oder neu entstehende Tätigkeiten ausprobieren.

Unterschiedliche Menschen brauchen unterschiedliche Wege.

Mehr Karrieretransparenz nützt allen

HR

Bessere Gespräche über Entwicklung und Mobilität.

Teamleitungen

Ambitionen über die aktuellen Aufgaben hinaus erkennen.

KMU

Übertragbare interne Expertise erkennen und halten.

Mitarbeitende

Stärken, Karriererichtungen und Lücken sehen.

Sprechen Sie über Potenzial, nicht nur über Positionen.

Karrieregespräche müssen Stärken, Ziele, Motivation und künftige Skills berücksichtigen. Eine hohe Übereinstimmung garantiert keine Eignung: Bessere Informationen unterstützen das Urteil, statt es zu ersetzen.

Häufige Fragen

Was ist interne Mobilität?

Der Wechsel zwischen Rollen, Funktionen, Teams oder Aufgaben innerhalb einer Organisation.

Wie kann Skill-Management sie unterstützen?

Indem es Fähigkeiten sichtbarer macht und sie mit den Anforderungen relevanter Rollen vergleicht.

Ist Karriereentwicklung dasselbe wie interne Mobilität?

Nein. Mobilität ist ein mögliches Ergebnis kontinuierlicher Entwicklung.

Empfiehlt hilighter automatisch offene Stellen?

Nein. hilighter ist keine Jobbörse. Es unterstützt Karrieregespräche, indem es Skills mit Rollenanforderungen vergleicht.

Garantiert eine hohe Skill-Übereinstimmung die Bereitschaft für eine Rolle?

Nein. Motivation, Erfahrung, Leistung, Qualifikationen und tatsächliche Möglichkeiten spielen alle eine Rolle.

Können kleine Unternehmen davon profitieren?

Ja, durch transparente Skills und Entwicklungsgespräche.

Ist es schon verfügbar?

Noch nicht. Interne Mobilität & Karriereentwicklung ist ein Premium-Modul in Vorbereitung, geplant als optionale Erweiterung der kostenpflichtigen Tarife. Schon heute können Sie Skills mit Rollenanforderungen vergleichen, mit Skill- & Talent-Insights, einer Core-Funktion, die in jedem Tarif enthalten ist.

Weiter entdecken

Der nächste Karriereschritt liegt vielleicht genau hier.

Lassen Sie wertvolle Fähigkeiten hinter Jobtiteln nicht verborgen bleiben. Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, ihre Stärken zu verstehen, mögliche Richtungen zu erkunden und Skills für das Kommende aufzubauen.

Kontakt aufnehmenSkill- & Talent-Insights