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Kolleginnen und Kollegen planen gemeinsam Entwicklungsziele an einem Tisch mit Laptop

Individuelle Entwicklungspfade

Geben Sie allen Mitarbeitenden einen klaren Entwicklungsweg.

Zu wissen, welche Skills man entwickeln sollte, ist erst der Anfang. Entscheidend ist, den richtigen Weg zu finden, sie aufzubauen, und den Fortschritt sichtbar zu machen.

Mit hilighter bestimmt jede Person die Skills, die sie entwickeln sollte oder möchte. Die KI durchsucht das Web nach den besten Lernressourcen und Übungen für diese Skills und das aktuelle Niveau. Ergänzen Sie eigene Aktivitäten und weisen Sie dann über Skill-Nachweise & Anerkennung nach, was Sie dazugewonnen haben.

Jetzt kostenlos startenSo funktionieren Entwicklungspfade

Noch ein Kurs ist noch kein Entwicklungsplan.

Oft sind Schulungen nicht mit dem tatsächlichen Bedarf verknüpft. Ein Kurs wird besucht, weil er verfügbar ist, ein allgemeines Programm wird allen zugewiesen, und niemand kann sagen, welche Skills dabei erworben wurden.

Dabei gibt es online viele gute Lernressourcen, doch die passenden für einen bestimmten Skill und ein bestimmtes Niveau zu finden, kostet Zeit.

Entwicklung braucht ein Ziel, die richtigen Ressourcen und eine Möglichkeit, Fortschritte nachzuweisen.

Damit jeder Entwicklungsschritt zählt

  1. 01

    Auf die wichtigen Skills konzentrieren

    Starten Sie mit den Skills, die Ihre Rolle erfordert, und denen, die Sie entwickeln möchten.

  2. 02

    Passende Ressourcen schneller finden

    Die KI schlägt Lernressourcen und Übungen aus dem Web vor, abgestimmt auf jeden Skill und das aktuelle Niveau.

  3. 03

    Alles an einem Ort

    Ergänzen Sie eigene Aktivitäten, von Kursen über Projekte bis zur Praxis im Arbeitsalltag.

  4. 04

    Aus Lernen werden anerkannte Skills

    Übertragen Sie abgeschlossene Aktivitäten in Skill-Nachweise & Anerkennung, um die erworbenen Skills nachzuweisen.

Von Skill-Zielen zu anerkannter Entwicklung

  • Skills für die Entwicklung wählen

    Bestimmen Sie die Skills, die Sie für Ihre Rolle entwickeln sollten oder für Ihre Ziele entwickeln möchten, und sehen Sie Ihr aktuelles Niveau.

  • KI-Vorschläge für Ressourcen und Übungen

    Die KI durchsucht öffentlich verfügbare Lernressourcen im Web und schlägt die besten Optionen und praktische Übungen für jeden Skill und jedes Niveau vor.

  • Eigene Aktivitäten ergänzen

    Erfassen Sie Kurse, Bücher, Projekte, Mentoring oder jede andere Aktivität, mit der Sie einen Skill entwickeln.

  • Nachweisen, was Sie gelernt haben

    Wechseln Sie zu Skill-Nachweise & Anerkennung: Reichen Sie Nachweise Ihrer Aktivitäten ein, und die KI schlägt die erworbenen Skills und Level vor.

Mitarbeiterentwicklung einfacher unterstützen

  1. 1

    Bestimmen

    Wählen Sie die Skills für Ihre Entwicklung, ausgehend von Rollenanforderungen oder persönlichen Zielen.

  2. 2

    Entdecken

    Prüfen Sie die Ressourcen und Übungen, die die KI für jeden Skill im Web vorschlägt.

  3. 3

    Üben

    Folgen Sie den Vorschlägen und ergänzen Sie eigene Aktivitäten.

  4. 4

    Nachweisen

    Reichen Sie Nachweise in Skill-Nachweise & Anerkennung ein, um die erworbenen Skills sichtbar zu machen.

Ein klarer Weg von den Skills, die Sie anstreben, zu den Skills, die Sie zeigen können.

Praxisbeispiel: Vom Kundensupport zur Teamleitung

Eine Mitarbeiterin im Kundensupport möchte Teamleiterin werden. Sie entscheidet sich, Coaching, Priorisierung und Konfliktmanagement zu entwickeln.

Die KI schlägt ihr für jeden Skill Online-Ressourcen und praktische Übungen passend zu ihrem Niveau vor. Sie ergänzt eigene Aktivitäten: einen Feedback-Workshop, die Unterstützung einer neuen Kollegin und die Koordination eines kleinen Teamprojekts.

Danach reicht sie Nachweise dieser Aktivitäten in Skill-Nachweise & Anerkennung ein. Die KI schlägt die erworbenen Skills und Level vor, und ihre Führungskraft kann sie prüfen. Nicht nur ein Zertifikat, sondern nachweisbare Führungskompetenz.

Dieses Beispiel dient der Veranschaulichung. KI-Vorschläge unterstützen das Urteil von Mitarbeitenden und Führungskräften, ersetzen es aber nicht.

Entwicklung als gemeinsame Verantwortung

Mitarbeitende

Wählen Sie, was Sie entwickeln möchten, finden Sie schneller Ressourcen und zeigen Sie Ihren Fortschritt.

Führungskräfte

Ersetzen Sie allgemeine Schulungen durch gezielte Entwicklungsgespräche.

HR & L&D

Verknüpfen Sie Entwicklung mit den Skills, die Ihre Organisation braucht.

KMU

Unterstützen Sie Entwicklung ohne Lernkatalog und ohne komplexes HR-System.

Lernen endet nicht mit dem Kursabschluss.

Formales Lernen vermittelt Wissen. Praxis, Projekte, Coaching und Feedback bauen Kompetenz auf.

hilighter verbindet die Skills, die Sie entwickeln möchten, die Ressourcen, um sie aufzubauen, und die Nachweise, die sie belegen.

Häufige Fragen

Was ist ein individueller Entwicklungspfad?

Die Skills, die eine Person entwickeln möchte, die für jeden Skill vorgeschlagenen Ressourcen und Übungen, ihre eigenen Aktivitäten und die Nachweise dessen, was sie erreicht hat.

Woher stammen die vorgeschlagenen Ressourcen?

Die KI durchsucht öffentlich verfügbare Lernressourcen im Web und schlägt diejenigen vor, die zum Skill und zum aktuellen Niveau der Person passen. Die Nutzung des eigenen Lernkatalogs Ihrer Organisation ist als Premium-Modul geplant (Empfehlungen aus Ihrem Lernkatalog).

Kann ich Aktivitäten ergänzen, die nicht vorgeschlagen wurden?

Ja. Sie können eigene Aktivitäten ergänzen, etwa Kurse, Projekte, Mentoring oder Praxis im Arbeitsalltag.

Wie werden die erworbenen Skills anerkannt?

Über Skill-Nachweise & Anerkennung: Sie reichen Nachweise Ihrer Aktivitäten ein, und die KI schlägt die erworbenen Skills und Level vor. Führungskräfte können sie mit Bewertungen durch Führungskräfte prüfen.

Brauchen alle denselben Pfad?

Nein. Jeder Pfad spiegelt die Rolle, die Ziele und das aktuelle Niveau einer Person wider.

Ist hilighter kostenlos?

Ja. Individuelle Entwicklungspfade sind eine Core-Funktion und in jedem Tarif enthalten, auch im Free-Tarif (bis zu 3 Rollen).

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Jeder neue Skill eröffnet neue Möglichkeiten.

Wählen Sie die Skills für Ihre Entwicklung, finden Sie die richtigen Ressourcen und weisen Sie Ihren Fortschritt nach.

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